Wo Entwicklung gewollt ist, entsteht Bewegung, manchmal braucht es nur

DEN RICHTIGEN
IMPULS.

Ich bin ein erfahrener HR-Experte, der Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung moderner Personalstrategien unterstützt.

Durch meine Tätigkeit in internationalen Konzernen und mittelständischen Unternehmen konnte ich umfassende Erfahrungen in allen HR-Bereichen sammeln.

Mein Ziel ist es, HR-Prozesse nicht nur effizienter zu gestalten, sondern sie strategisch auszurichten und die Menschen in den Mittelpunkt zu stellen.

Kompetenzfelder im Überblick

  • Personal- und Orga-Entwicklung

    Nachhaltige Förderung von Mitarbeitenden & Führungskräften.

  • Interim HR-Leadership

    Temporäre HR-Führung mit Weitblick, Erfahrung und sofortiger Wirksamkeit.

  • Talentmanagement & Recruiting

    Die richtigen Talente finden, binden & entwickeln.

  • HR-Systeme & Analytics

    Datenbasierte HR-Strategien für fundierte Entscheidungen.

  • Change Management & Transformation

    Begleitung von Veränderungsprozessen für langfristigen Erfolg.

  • Leadership & Coaching

    Führungskräfte in ihrer Rolle stärken & weiterentwickeln.

  • HR-Strategie & Wirkung

    Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die messbare Ergebnisse liefern.

  • Kultur & Bildung

    Stärkung der Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung für langfristige Wettbewerbsfähigkeit.

“Jede Organisation hat ihr eigenes Tempo – entscheidend ist, dass jemand zuhört, versteht und den Wandel mitträgt.”

– Robert Steigerwald

Meine
Qualifikationen

  • 17 Jahre in allen Bereichen von HR:

    • Organisations- und Personalentwicklung

    • Talent Management

    • Recruiting und Employer Branding

    • Comp&Ben

    • HR-IT

    • HR Analytics

    • Payroll

    • Arbeitsrecht und Interessenvertretung

  • 13 Jahre Betreuung von Geschäftsführern und Führungskräften.

  • 10 Jahre disziplinarische Führung von HR-Bereichen/Abteilungen – sowohl Führung von Team Leads als auch direkte Mitarbeitendenführung.

    Weitere 5 Jahre Erfahrung als fachliche Führung von HR-Teams.

  • 13 Jahre als Projekt-/Teilprojektleiter in verschiedenen HR-Projekten.

    • Change-, Prozess- sowie Konfliktmanagement.

    • Strategie und Kommunikation.

    • Coaching, Training, Wissensmanagement.